且在吸收知识方面就像一块海

[resmi44]

我非常肯定，这是他第一次在这种类型的现场访问中向潜在客户展示，其中正在评估呼叫中心的选项。首先，这是他第一次会见公司办公室的管理层成员。我想，这一刻并非没有压力。回想起来，他在会议上取消了自己的部分也就不足为奇了。这次实地考察持续了大半天的时间。他的作品不长于几分钟，但我一生记不起关于那次访问或那一天的更多事情。我只知道一件事，那就是我希望那位培训师在我的设施中工作，我开始策划实现这一目标的方法。我从来没能说服他成为我的培训师，但几年后有机会出现时，我把他带到了我的工厂。他加入我们的 Quality Contact Solutions 团队是理所当然的事。

从那时起，他在 QCS 中担任高级运营 洪都拉斯电话号码库 经理和运营总监，在担任目前的客户参与总监之前发挥了关键作用。在评估呼叫中心选项时，您希望团队成员表现出渴望、谦虚的品质，而且聪明。这些品质有助于创造制胜法则。 A.J. Windle 在帮助客户实现呼叫中心目标的同时，展现了 Quality Contact Solutions 的所有这些品质。在 Quality Contact Solutions，我们希望我们的团队成员能够展现出三种品质。这些品质是饥饿、谦虚和聪明。 A.J.在评估呼叫中心选项时，问这个问题：“团队成员饿了吗？”我一直欣赏 A.J. 的一个优点。是他的职业道德和职业和个人成长的雄心。



他渴望学习，并绵。也非常有竞争力并且喜欢获胜。他始终不遗余力地帮助客户处于最佳位置，以实现他们的目标。归根结底，没有人会比 A.J. 在评估呼叫中心选项时，问这个问题：“团队成员谦虚吗？”A.J.都是关于团队的，并且是第一个指出他人成就的人。归根结底，A.J.专注于做需要做的事情，以确保客户实现他们的目标，并在门口检查他的自我。不过，谦虚的一个重要的事情是对自己的能力和知识充满信心。