Telemarketing Leads

与此同时，努力通过使用本文其余部分讨论的技术来培养多元化的员工队伍！ 2. 使用关键词来寻找不同的候选人。 最近的研究 表明，许多现有的职位名称和职位描述都包含过于男性化的词汇，这可能会赶走女性求职者。例如，男性词汇“ determined” 对女性的接受度就不如“ dedicated ”那么高。同一项研究还发现，将词汇改为更女性化的词汇几乎不会影响男性的应聘决定。

根据 最近一项 关于词汇如何影响招聘多样性的研究，男性化措辞的在线招聘广告对女性参与 德国数字数据​ 者的吸引力还不到女性化措辞广告的一半。同一项研究还发现，针对典型男性职位的广告几乎全部（约 99%）都是男性化词汇。如果您的公司希望吸引更多女性求职者，请尝试在招聘信息中使用合作、诚实、忠诚和理解等词汇，避免使用“要求”等短语，因为这些短语可能会赶走那些不能 100% 满足这些要。

求的女性。避免使用竞争、自信和直言不讳等男性化词汇。查看 这项研究 以了解更多示例。 LinkedIn 是招聘优秀候选人最有效的方法之一。根据 最近的一项调查，截至 2017 年 7 月 20 日，LinkedIn 上发布了超过 1000 万个职位。他们为雇主提供了如何最大限度地利用关键词来寻找多元化人才的步骤。以下是您可以利用此资源来帮助您招聘多元化候选人的方法答您可以选择哪些关键词可以最大限度地。