我们如何运用营销策略来招

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Joeyunsf99
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我们如何运用营销策略来招

Post by Joeyunsf99 »

像营销人员一样招聘。 募优秀员工？ 需要了解的营销策略和术语买家角色/候选人角色 活动 内容漏斗 编辑日历 潜在客户漏斗 搜索引擎优化 内容营销 数字广告 — 重定向、社交 买家角色/候选人角色因此，营销人员会根据之前购买过其产品的人的类型来确定他们认为会购买其产品的人。他们会对这些人做出有根据的猜测，并创建一个角色，以便他们知道他们要写信给谁。

这基本上是一个大型猜谜游戏，但营销人员喜欢猜测，只要他们猜对了。您可以对 候选人角色 加纳数字数据​ 做同样的事情。如果您有常青需求、非常独特的公司文化、难以满足的需求或几乎任何开放需求，您可以创建一个候选人角色（我建议这样做）来帮助您做出我们这些人才获取和管理人员每天必须做出的决策。例如好处：这些人想要什么？他们会给你带来什么好处？ 招聘广告：将其放置。

在哪里、在广告中写什么、谁会看到它们？ 活动：你应该参加哪些活动？你应该投资虚拟活动吗？你的员工中有多少人来自你的标准“学校”？ 数字媒体：你需要在 CareerBuilder 或 LinkedIn 上发布广告吗？你的理想候选人是在本地或小众求职网站上找到的，还是更有可能通过推荐而来？ 内容：什么样的内容会吸引这些人？什么会鼓励他们了解更多？他们需要在哪里看到它才能进一步深入漏斗？
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