Telemarketing Leads

们正在寻找的独特人才。为什么？的地方。 “我们能够成功引起他的注意，因为这位候选人是一位‘推特人’。” 寻找优秀人才并不是那种“只要你努力，他们就会来”的情况。而是要设身处地为他们着想；你必须真正了解这些候选人的日常生活，才能最好地确定他们何时何地出现。 算法与人员数据 我们取得的最大成功并非全都来自 Twitter 上的意外好运。新时代招聘的“科学”方面来了。

人工智能，是的……人工智能。机器学习和人工智能算法为我们带来了我们一直在等待的人员数据。通过这些 加拿大手机数据​ 技术，我们可以发现趋势，例如任何特定行业的平均求职者可能换工作的频率，并据此搜索可能转行的求职者。一旦我们缩小了机会范围，人工智能就可以根据在线求职者数据将工作标准与工作经验进行匹配。 当然，技术只能在我们帮助它的情况下帮助我们；诸如糟糕的职位描述之类的事情会极大地阻碍我。

们寻找这些候选人的能力（您是否知道，对职位描述进行简单的更改，例如在职位名称中包含适当的关键字， 可以使候选人的浏览量增加 116％？）。 实施新技术并不是招聘流程的“大修复”。您上一次真正坐下来查看十年前招聘职位的职位要求清单是什么时候？它是否适用于您公司不断变化的格局、使命和不断发展的角色？ 花点时间真正评估你的职位描述的准确性，以帮助为人工智能算法提供它们真正可以使用的数据。