5 вещей, которые мы сделали, чтобы улучшить восприятие Dropbox на рынке на 7%

[zakiya88]

Привлечь лучшие таланты непросто, особенно в сфере технологий. Поэтому, когда Dropbox попросил нас разработать долгосрочную стратегию по привлечению лучших технических талантов из таких гигантов, как Facebook, Amazon и Google, мы знали, что нам предстоит нелегкая работа. Но поскольку мы были продолжением их команды большую часть десятилетия, это была еще одна возможность помочь их команде победить — и мы это сделали.

Вот как мы подошли к этой задаче, а также наши советы, которые помогут вам справиться с трудностями подбора персонала.


1) Аудит бренда работодателя Dropbox с точки зрения аутсайдеров
Если вы хотите привлечь нужных людей, вам нужно создать Число данных WhatsApp в Нигерии: 5 миллионов сильный бренд работодателя, который эффективно информирует о том, кто вы, во что вы верите и что вы можете предложить потенциальным сотрудникам. Чем лучше вы это сделаете, тем легче будет наладить связь с людьми, которые верят в видение вашего бренда (и хотят внести в него свой вклад).



Для Dropbox нам нужно было начать с оценки их текущего бренда работодателя. Как аутсайдерам, это помогло нам понять истории, которые они в настоящее время рассказывают, и как их можно воспринимать с точки зрения аутсайдера (какими мы и были).

Совет: попросите непредвзятых лиц дать отзыв о вашем бренде работодателя. Что выделяется (в хорошем или плохом смысле)? Какие истории понятны или неясны? Такой отзыв — чрезвычайно полезная отправная точка.


2) Взгляд изнутри