LinkedIn 有机增长营销人员Vedika Bhaia的这条推文引发了热烈讨论。
向领导层推销营销理念是如此巨大的痛点，Privy 首席 马其顿手机号码数据库
营销官 Dave Gerhardt 制作了一个视频讽刺这个问题。
“好主意！”首席执行官角色说道。“品牌飞盘！”
营销人员痛苦不已。
“好主意！”首席执行官角色说道。“品牌飞盘！”营销人员抱怨道。
现在，每个客户都需要你对工作进行一些解释。“我们的工作，”营销传播策略师梅丽莎·亨斯利说。
但无论多少解释都无法解决信任问题。
“问题在于他们是否足够信任你，是否愿意给你足够的自由来完成你的工作，”环球邮报传媒首席执行官马希尔·泽纳洛夫说。“这关乎客户的性格，而不是营销知识的水平。”
在你为领导工作之前，你需要领导了解什么？
梅赖斯不过，在确定目标之前，请先向内容营销候选人征求反馈。他们可能已经看到、制定并执行了其他组织中好坏参半的内容策略。
“如果能认识到内容营销人员在战略上能做出多大的贡献，很多公司都会受益匪浅。”朗说道。
向候选人明确说明 KPI。
最好的内容营销人员会对那些看起来太过笼统的招聘信息保持警惕——比如一个职位包含五个职位。
纽马克说，她看到太多内容营销工作将流量列为 KPI，但在职位描述中没有提到内容推广。她想知道，如果她不是内容推广者，公司将如何使用流量来衡量她的成功？
“这不像《梦幻之地》”，纽马克说道。“如果你写了它，他们不会主动过来的。”
我们采访的专家通常会向领导层汇报三个最能反映内容营销人员工作成果的主要 KPI：
内容生成量
跳出率
页面停留时间
其他需要关注的可量化指标：
通过自有渠道访问网站的会话
自有渠道转化率
停留时间（而不是只停留一页）
新访客和回访者的数量
但是，在写出 KPI 时，不要将 Google Analytics 中出现的所有内容都放入职位描述中。如果您提到的 KPI 实际上是其他角色的职责，那么看起来您似乎并不真正了解内容营销是什么。
对于专家来说，这是一个危险信号。
不要仓促制定策略。
客户希望尽快将内容发布到世界各地，这并不罕见。例如，Neumark 最近有一位客户说，他们只需要立即发布一堆博客文章。
“我确实稍微踩了刹车，并说，‘为了让这些帖子与你的受众相关，我们必须在开始时有一个发现期......并制定一个真正的计划，’”她说。
优质内容需要时间和研究。声称可以立即制作出 A+ 级内容的内容营销人员实际上可能制作的是 C 级内容（Clearscope.ai 等工具可以证明这一点）。
寻找具有战略思维的内容营销人员——即使这意味着您必须等待数周才能发布第一篇博客文章。
后续步骤Next steps
招聘优质内容营销人员可能是一个缓慢而耗时的过程，需要深入了解专业内容营销人员取得成功所需的技能。但 MarketerHire 让这一切变得简单。
我们对内容营销了如指掌，拥有一批经过预先审查的人才，可以在 48 小时内开始打造您的品牌。立即开始使用 MarketerHire。
梅赖斯
Mae Rice 是 MarketerHire 的主编。作为一名资深的内容营销人员，她喜欢了解将营销和文化联系在一起的奇妙反馈循环。
聘请营销人员
招
