Психология отказа от тяжелой работы

[jahid12]

Компании, в которых процесс подбора персонала Мобильная база данных Италии затягивается на несколько недель, систематически теряют исключительные таланты, которые переходят к более гибким конкурентам.

На основе своего опыта работы в качестве консультанта по цифровому маркетингу я заметил, что наиболее инновационные компании полностью перестроили свои процессы подбора персонала, создав захватывающие одно- или двухдневные мероприятия, которые заменили недели разрозненных собеседований.

Результат? Больше вовлеченности кандидатов и больше настойчивых решений. Технология, которую мы используем для оптимизации пути клиента, должна применяться к пути кандидата.



Отказ от «тяжелой работы», часто ошибочно принимаемый за лень, скрывает более тонкое понимание производительности и эффективности.

Новое поколение задается вопросом: зачем что-то делать вручную, когда есть автоматизация? Почему физические усилия ценятся выше интеллектуальных?

Рассмотрим пример Эмерсона, специалиста по логистике , который обнаружил, что его компания настаивает на ручных процедурах управления запасами, в то время как конкуренты внедряют автоматизированные системы.

Их разочарование вызвано не самой работой, а институциональной неэффективностью, которая истощает энергию, которую можно было бы направить на инновации.

Harvard Business Review подчеркивает разницу между тяжелой работой и переработкой. Первая может быть стимулирующей и значимой, тогда как вторая приводит к выгоранию и снижению производительности.

Новое поколение, похоже, интуитивно понимает это различие, отдавая приоритет интеллектуальному труду, а не просто изнурительной работе.

Ценность близости и ее влияние на поездки на работу
Отказ от длительных поездок на работу отражает возросшее понимание ценности времени и его влияния на качество жизни.

30-минутная поездка на работу в день составляет 260 часов в год, что эквивалентно более 32 рабочим дням, потраченным только на дорогу.

Брена, ортодонт из Паулинии , отказалась от повышения зарплаты на 15%, потому что это потребовало бы двух часов езды на работу каждый день. Она подсчитала, что ее фактический почасовой заработок, принимая во внимание время на дорогу, будет на самом деле меньше, чем ее текущая работа.

Кроме того, два часа, которые вы восстанавливаете каждый день, позволят вам пройти специализированный курс, который расширит ваши карьерные перспективы в долгосрочной перспективе.

Исследования показывают, что каждая дополнительная минута, потраченная на дорогу на работу, увеличивает уровень стресса и снижает удовлетворенность жизнью.

Компании, которые игнорируют этот фактор, непреднамеренно подрывают благополучие и производительность своих сотрудников.